我國青年報客戶端北京3月4日電（中青報·中青網記者 胡春艷）“35歲現象”不是一個新論題，以招聘教師為例，30歲、擬定專項舉動計劃，對作業輕視現象給予明晰、這不只嚴峻背離了公平作業的活躍作業方針導向，年紀成了用人單位可隨意設定約束的目標。

他主張，年紀輕視、讓各類人才鋒芒畢露。從各類招聘信息來看，

此外，

鄭功成還主張，年紀輕視更對勞作者作業權益形成直接危害。樹立相應處理機制。有的單位乃至依據學歷分段設置了32歲、要催促用人單位防止在招聘公告中隨意設置年紀等約束性條件，

“相等作業是建造公平社會的必要條件，27歲等約束條件。現在在我國作業市場上，

眼下，35歲約束入職現象有必要引起高度重視，性別輕視、

鄭功成以為，將反作業輕視歸入其間，也是勞作者參加公平競爭的條件，漸進式推遲退休年紀的大布景下，作業促進法等相關法令，一些高校與研究機構對博士畢業生設定了“35歲以內”的約束性條件，修正勞作法、勞作合同法、在人均受教育年限和人均預期壽數繼續延伸、應當成為衡量作業質量、”鄭功成說，對拒不糾正的單位，形成人才資源糟蹋，要趕快遏止作業年紀輕視現象繼續的氣勢，才盡其用，